醫生加薪了，但是護士呢﹖會加，但不會如醫生般按年資而加，而是一個極難理解的「2+1」方案。新入職的由pt 13升至pt 15...而00年至06年入職的未到pt 15便加到pt 15，超過pt 15的更只加一個增薪點，最令人費解的是02至05年入職的在做滿五年後可額外多加一個增薪點，原因不明。
而這加薪方案確實可令已經不甚團結的護理界更加分化，作為00年以前入職的，與己無關；新入職的，更加無關，甚至是最得益的一群；02至05年入職的，雖然現在只追回一個增薪點，但仍可憧憬做滿五年可以額外多加一個增薪點，又好像不太差；00與01年入職的，不滿是不滿，但因為每年都有增薪點，不像02年後的要有兩年好表現才獲增薪點，過份爭取又好像有點於理不合；但上年即是06年入職的一群呢﹖表面上是立即有兩個增薪點，但是眼見自己有一年經驗但仍與新人同薪，會欣然嗎﹖更甚是因為有了一年經驗，工作量、要肩負的責任與旁人的期望都增加，但是人工郤得不到同樣的認同，與新人無異，不禁悲嘆年資何價﹖
這樣的方案，相信要再爭取一個更合理的是不可能了，不滿的只好消極的離開，走向私營。所以，相信在可見的將來，離職潮只會有增無減，士氣亦只會更每況愈下，歸屬感更不用談了......連「做好哩份工」的心也沒有，只求得過且過吧﹗再說如何重視，都只是天方夜譚，實情比空話來得重要吧﹗
